Полезные советы по поиску сотрудников в интернете

Сегодня технологии и интернет в частности занимают огромную часть нашей повседневной жизни. В быту и в работе мы полагаемся на различные сайты, ищем информацию в сети. И не удивительно, что поиск работников с развитием и ускорением скорости интернета перешел практически полностью в онлайн.

Сейчас для того, чтобы найти работников, менеджеры по подбору персонала используют:

• на специализированных сайтах трудоустройства
• на сайтах-досках объявлений
• в социальных сетях

И даже не смотря на изобилие каналов для поиска, их удобство и дополнительные услуги, порой найти сотрудника соответствующего требованиям бывает проблематично и затратно по времени и ресурсам. Почему так получается? Иногда компании совершают ошибку, не используя все доступные методы или делают это неправильно, спустя рукава, не раскрывая весь потенциал.

Как использовать социальные сети для поиска работников

Этот интересный подход искать людей через социальные сети пришел к нам с запада, где для этих целей создавались конкретные сети, популярные у рекрутеров до сих пор. Однако не обязательно искать резюме именно там. Иногда достаточно просто пары постов в тематических пабликах и группах, где администрация выступает посредниками между работодателями и заинтересованными в новой карьере подписчиками. Неочевидным плюсом такого метода поиска сотрудников будет доступ к личному профилю человека, из которого еще до собеседования можно сделать выводы о хобби, характере, коммуникабельности и многом другом. Это также отличный способ для тех компаний, которые ведут активную деятельность в соцсетях. Набор персонала — отличный инфоповод для рекламы и расширения охвата постов.

Преимущества сайтов для поиска резюме

Есть пока два типа сайтов, на которых можно искать персонал — это сайты для поиска работы и маркетплейсы услуг. К последним можно отнести сразу несколько типов сайтов:

• доски объявлений
• биржи фриланса

Биржи - очень удобный инструмент для тех компаний, которым срочно требуется временная замена сотрудника или человек на проектную работу. Однако такой вариант обычно не подходит в тех случаях, когда требуется личное присутствие в офисе.